Entreprise

Pour qui ?

Les entreprises, les collectivités, les associations:

  • qui souhaitent prévenir des risques psychosociaux, proposer de la qualité de vie au travail, améliorer la concentration et la productivité de ses collaborateurs…
  • qui subissent un changement dans leur fonctionnement, un deuil, des licenciements, des restructurations difficiles, des délocalisations…

Pour quoi?

  • Prévenir des risques psychosociaux en améliorant la qualité de vie au travail
  • Faire travailler les collaborateurs ensemble, en respectant leur mode de fonctionnement individuel
  • Gérer les conflits internes, les émotions excessives, les tensions, les incompréhensions…
  • Améliorer la communication entre les collaborateurs, entre les services…
  • Améliorer la productivité, l’efficacité et la concentration
  • Faire émerger les talents, les motiver et les mobiliser au sein de l’entreprise
  • Faire accepter le changement (stratégie, valeurs, restructuration, innovation, délocalisation…)

Comment ?

Le coaching

  • Le Coaching individuel pour le manager, le cadre, le dirigeant permet d’accompagner la personne sur son objectif professionnel par le développement de ses potentiels, de ses savoir-faire et de son savoir-être. C’est lui permettre de se focaliser sur l’essentiel, en le désencombrant de son stress, de ses croyances limitantes, de ses préoccupations externes. Le coaching individuel répond à plusieurs objectifs : développer sa performance, affirmer son positionnement, améliorer sa communication, gérer son rapport aux autres, activer sa créativité, faire émerger ses potentiels, gérer efficacement son temps…
  • Le Coaching d’équipe permet d’accompagner les équipes dans une communication, une cohésion, une productivité de manière efficace, constructive et respectueuse de chaque individualité constituant l’équipe. C’est permettre à l’équipe de redonner du sens à l’entreprise, à son identité, à ses valeurs et d’encourager la contribution de chacun au développement de l’entreprise. Il peut intervenir à des moments de transitions importantes au sein de l’entreprise tels qu’une nouvelle stratégie, des restructurations, des plans sociaux…. ou à des moments de cohésion tels que les team bulding, création d’un CODIR, augmentation d’effectifs…

La sophrologie

  • La sophrologie en séance individuelle permet d’accompagner le manager, le cadre, le dirigeant dans sa gestion du stress, de ses émotions, dans sa concentration ou encore à le préparer mentalement à un événement important (prise de parole en public, déploiement d’une stratégie…).
  • La sophrologie en atelier permet d’accompagner les collaborateurs de même hiérarchie sur des thématiques communes : prévenir des risques psychosociaux, améliorer la concentration, développer la productivité, gérer ses émotions, atténuer son stress, détendre les tensions, renforcer la confiance en ses capacités…

Le consulting

Experte en management par mes 12 ans d’expérience en Grande Distribution et en Grand Magasin Spécialisé, le consulting proposé s’appuie sur des principes clairs et pratiques.

  1. La responsabilité individuelle par l’encouragement vers l’autonomie, par le développement des capacités du collaborateur avec confiance et motivation.
  2. Le leadership par le travail sur la posture, l’écoute et la communication pour que le manager/ le cadre/ le dirigeant développe sa crédibilité et sa réflexion stratégique.
  3. Les valeurs communes pour redonner du sens et de la cohérence à l’intérêt collectif.
  4. L’action pour mettre en mouvement les idées, les initiatives, les innovations…. et permettre ainsi la souplesse, le réajustement, l’adaptabilité, l’expérimentation, l’émergence de la créativité.
  5. La communication par l’ajustement du dialogue, l’invitation à l’écoute, la participation de chacun pour permettre une efficacité dans le « travailler ensemble ».

La formation

En fonction de vos besoins détectés lors de votre diagnostic d’entreprise, je vous accompagne dans votre programme de formations: catalogue des compétences de formation et d’intervention sur demande.

L’essentiel

  • Respect de l’identité et de la culture d’entreprise, des attentes et des objectifs fixés
  • Accompagnement sur mesure et contractualisé
  • Méthode (coaching, sophrologie, consulting, formation) adaptée en fonction de vos besoins
  • Devis sur demande
  • Intervention en entreprise

Rencontrons-nous

06 71 07 27 36 – Réponse sous 48h

La tarification ne doit pas être un frein à votre changement.
Nous pouvons discuter ensemble des modalités de paiement.


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* Le déplacement en entreprise ou à domicile est conditionné en fonction des modalités déterminées ensemble lors de notre premier rendez-vous (incapacité du client à se déplacer, zone géographique accessible…)